"خدمات بین المللی ارزیابی تحلیل و پیشبرد "گواه

 IWA 48 : 2024

Framework for implementing environmental, social and governance (ESG) principles

چارچوبی برای اجرای اصول زیست‌محیطی، اجتماعی و حاکمیتی (ESG)

 

اصول اجرای ISO EWA 48 ، یک ساختار سطح بالا و مجموعه‌ای از اصول است که برای هدایت سازمان‌ها در اجرا و گنجاندن شیوه‌های زیست‌محیطی، اجتماعی و حاکمیتی (ESG) در فرهنگ سازمانی آنها طراحی شده است. این سند از مدیریت عملکرد ESG پشتیبانی می‌کند و اندازه‌گیری و گزارش‌دهی را تحت چارچوب‌های موجود تسهیل می‌کند و سازگاری، مقایسه‌پذیری و قابلیت اطمینان گزارش‌دهی و شیوه‌های ESG را در سطح جهانی امکان‌پذیر می‌سازد.

زیست‌محیطی، اجتماعی و حاکمیت شرکتی (ESG) یک چارچوب استراتژیک و عملیاتی است که هدف آن کمک به سازمان‌ها، از هر اندازه و نوعی، برای اجرا و گزارش فعالیت‌ها، محصولات، خدمات و تعهدشان برای حمایت از دستیابی به توسعه پایدار، عدالت اجتماعی و حاکمیت شرکتی خوب است. اتخاذ ESG تمرکز واضح‌تری بر تأثیرات یک سازمان بر محیط زیست و جامعه، از جمله سهم در تحقق اهداف توسعه پایدار سازمان ملل متحد (SDG) ، و همچنین ارزیابی تأثیرات محیط زیست و جامعه بر سازمان، به ارمغان می‌آورد.

 

ESG برای سازمان‌ها تا حدودی متمایز است زیرا توجه تصمیم‌گیرندگان را بر تأثیرات و پاسخگویی سازمان‌ها در رابطه با جوامع، محیط زیست و زندگی روزمره متمرکز می‌کند. نهادهای نظارتی، سیاست‌گذاران و سرمایه‌گذاران به همین دلیل خاص به ESG علاقه‌مند هستند و به این دلیل که همه افراد می‌توانند در نتایج فعالیت‌های ESG ذینفع باشند.

 

ESG برای سازمان‌ها متمایز است. باز بودن، صادق بودن و واقع‌بینی در مورد تمام جنبه‌های سازمان، یک ویژگی مثبت ESG است که زیربنای حکمرانی خوب ("G" در ESG) را تشکیل می‌دهد. این حکمرانی، نتایج نهایی مستقیم و غیرمستقیم، فردی و جمعی فعالیت‌ها، محصولات و خدمات سازمان‌ها را به طور کامل در نظر می‌گیرد و به تأثیرات خارجی، صرف نظر از منبع، نوع، اندازه یا صلاحیت آنها، از جمله زنجیره‌های تأمین و مشتریان آنها، توجه می‌کند.

 

ESG شامل گزارش‌دهی دقیق و منظم از تأثیرات مادی مالی و غیرمالی است، اما ESG فقط در مورد گزارش‌دهی نیست. تمرکز این سند عمداً بر اجرا و گنجاندن شیوه‌ها و ارزش‌های ESG در فرهنگ و فعالیت‌های یک سازمان است.

 

مثال ۱

ESG می‌تواند شامل موارد زیر باشد:

— محیط زیست (E): کاهش و سازگاری با تغییرات اقلیمی، استفاده پایدار از منابع و بهره‌وری انرژی، اقتصاد چرخشی، جلوگیری از آلودگی و مدیریت پسماند، حفاظت از محیط زیست، تنوع زیستی و احیای زیستگاه‌های طبیعی. — اجتماعی (S): عوامل و تأثیرات اجتماعی داخلی و خارجی، از جمله حقوق بشر، رویه‌های کاری، کار شایسته، مسائل مربوط به مصرف‌کننده، روابط و تعامل اجتماعی (از جمله مشارکت در، تأثیرگذاری و گنجاندن فعالیت‌های ESG سازمان)، حریم خصوصی و حفاظت از داده‌ها، سلامت، رفاه و ایمنی، مدیریت زنجیره تأمین، سایر مسائل مربوط به سرمایه انسانی و عدالت اجتماعی.

— حاکمیت (G) سازمان، از جمله حاکمیت بر مقوله‌های زیست‌محیطی (E) و اجتماعی (S): ترکیب و ساختار هیئت مدیره شرکت، نظارت و رعایت پایداری استراتژیک، جبران خسارت مدیران، مبارزه با فساد، مشارکت سیاسی مسئولانه، رقابت عادلانه، ترویج مسئولیت اجتماعی در زنجیره ارزش، احترام به حقوق مالکیت و ارتباط متقابل با جوامع و جامعه.

 

ESG از اهداف توسعه پایدار سازمان ملل متحد برای کمک به تعریف پیامدهای مثبت اجتماعی و زیست‌محیطی بهره می‌برد و از آنها پشتیبانی می‌کند. علاوه بر این، ESG را می‌توان مرتبط و همگرا با توسعه پایدار در نظر گرفت.

مثال2

هدف ششم توسعه پایدار (SDG) تضمین دسترسی و مدیریت پایدار آب و فاضلاب برای همه است. دسترسی به آب سالم، فاضلاب و بهداشت می‌تواند یک ملاحظه اساسی برای سازمان و جوامعی باشد که با آن در ارتباط هستند. استاندارد ISO 46001  می‌تواند به سازمان‌ها یا جوامعی که به شدت به فعالیت‌های آبی متکی هستند، در اثبات اعتبارنامه‌های ESG خود کمک کند.

 

این سند به عنوان کمکی برای سازمان‌ها در نظر گرفته شده است تا تأثیرات 17 هدف توسعه پایدار (SDG) و چگونگی بهینه‌سازی ارتباط بین فعالیت‌های ESG در چارچوب اهداف توسعه پایدار منتخب را بررسی کنند.

 

توجه: ISO با همکاری UNDP دستورالعمل‌هایی را برای مشارکت در اهداف توسعه پایدار سازمان ملل ISO /UNDP PAS 53002  تدوین کرده‌اند.

 

چرا اصول اجرای ESG ایزو مهم هستند؟

 

این اصول به عنوان یک زبان جهانی برای شیوه‌های ESG عمل می‌کنند و یک مدل مرجع بین‌المللی ایجاد می‌کنند که قابلیت همکاری جهانی و قابلیت اطمینان در گزارش‌دهی و شیوه‌های ESG را تضمین می‌کند. این راهنمای استاندارد، کلید پرورش فرهنگ پایدار ESG در سازمان‌ها و مشاغل در سراسر جهان است. اصول اجرای ESG ایزو نه تنها به سازمان‌های منفرد کمک می‌کند تا عملکرد ESG خود را بهبود بخشند، بلکه پذیرش جهانی شیوه‌های تجاری پایدار را نیز تسریع می‌کند و به یک اکوسیستم تجاری مقاوم‌تر و مسئولانه‌تر در سراسر جهان کمک می‌کند.

 

مزایا

 

کسب مزیت رقابتی: با اجرای شیوه‌های قوی ESG، سازمان‌ها می‌توانند مشتریان و سرمایه‌گذاران آگاه به مسائل اجتماعی را جذب کنند و به طور بالقوه بازارهای جدید و فرصت‌های تأمین مالی جدیدی را ایجاد کنند.

 

افزایش اعتبار و اعتماد: بهبود عملکرد ESG منجر به شفافیت و اعتماد بیشتر ذینفعان می‌شود و اعتبار سازمان را در بازار و جامعه تقویت می‌کند.

 

کاهش خطرات: یک رویکرد جامع به ESG به سازمان‌ها کمک می‌کند تا خطرات بالقوه زیست‌محیطی، اجتماعی و حاکمیتی را قبل از تبدیل شدن به مسائل پرهزینه شناسایی و برطرف کنند.

 

کمک به پایداری جهانی: سازمان‌ها با همسو شدن با اهداف پایداری جهانی، می‌توانند نقش معناداری در مقابله با چالش‌های جهانی، از تغییرات اقلیمی گرفته تا نابرابری اجتماعی، ایفا کنند.

این اصول برای چه کسانی مناسب هستند؟

اصول پیاده‌سازی ESG ایزو برای استفاده توسط سازمان‌هایی در هر اندازه و بخشی در سراسر جهان طراحی شده‌اند. این اصول به ویژه برای موارد زیر مفید هستند:

 

·         شرکت‌های کوچک و متوسط ​​(SMEs)

·         سازمان‌های کشورهای در حال توسعه

·         تصمیم‌گیرندگان سطح بالا در هر سازمانی که به دنبال پیاده‌سازی شیوه‌های ESG است

چرا به طور خاص برای شرکت‌های کوچک و متوسط؟

شرکت‌های کوچک و متوسط ​​بخش قابل توجهی از مشاغل جهان را تشکیل می‌دهند و این امر آنها را در پیشبرد اصول ESG برای آینده‌ای پایدارتر، محوری می‌کند. با این حال، شرکت‌های کوچک و متوسط ​​اغلب فاقد منابع و تخصص لازم برای پیمایش فرآیندهای پیچیده ادغام ESG به تنهایی هستند. ارائه راهنمایی‌های استاندارد به آنها کمک می‌کند تا بر این چالش‌ها غلبه کرده و اجرای روان‌تر شیوه‌های ESG را تسهیل کنند.

 

علاوه بر این، نشان دادن تعهد به ESG از طریق پایبندی به اصول اجرای ESG ایزو، نه تنها قابلیت فروش و رقابت‌پذیری بین‌المللی شرکت‌های کوچک و متوسط ​​را افزایش می‌دهد، بلکه پذیرش گسترده‌تر شیوه‌های ESG را نیز تضمین می‌کند و در نهایت به دستور کار توسعه پایدار جهانی کمک می‌کند.

IWA 48 چه حوزه‌هایی را پوشش می‌دهد؟

 

این راهنما به شناسایی الزامات سطح بالای موجود که تمام عناصر «E»، «S» و «G» را به صورت جامع پوشش می‌دهند، کمک می‌کند تا راه‌حل‌های یکپارچه‌ای ارائه شود، از جمله الزاماتی که شاخص‌های کلیدی عملکرد قابل اندازه‌گیری را برای پشتیبانی از ارزیابی سطوح بلوغ در سازمان مشخص می‌کنند.

 

این سند شامل یک دیدگاه جامع در مورد ESG است که نه تنها اقدامات اقلیمی و انطباق، بلکه اصول اساسی شمول اجتماعی و حاکمیت صحیح را نیز در بر می‌گیرد.

چگونه IWA 48 با چشم‌انداز فعلی گزارش‌دهی ESGR سازگار می‌شود؟

 

اصول پیاده‌سازی ESG ISO به گونه‌ای طراحی شده‌اند که مکمل و سازگار با چارچوب‌های گزارشگری داوطلبانه و نظارتی موجود باشند تا هماهنگی و همسویی جهانی در اصول و رویکردهای ESG را تسهیل کنند.

 

این اصول، راهنمایی‌هایی را برای کاربرانی که با اکوسیستم ESG در تعامل هستند، ارائه می‌دهد تا از سازگاری با سایر چارچوب‌های ESG، از جمله، به عنوان مثال، استانداردهای افشای S1 و S2 IFRS/ISSB و همچنین ESRS (استانداردهای گزارش‌دهی پایداری اروپا) کمیسیون اروپا، پشتیبانی کنند.

 

این اصول به خودی خود یک چارچوب گزارش‌دهی ESG نیست، اما استانداردهای ISO مربوطه را که می‌توانند برای اثبات عملکرد در گزارش‌دهی ESG استفاده شوند، نشان می‌دهد.

چه کسی در تدوین IWA 48 مشارکت داشته است؟

 

تدوین اصول اجرای ESG در استاندارد ISO به طور مشترک توسط اعضای ISO از بریتانیا (BSI)، برزیل (ABNT) و کانادا (SCC) رهبری شده است.

بیش از ۱۳۰۰ نفر، به نمایندگی از ۱۲۸ کشور، در تدوین این سند شرکت کردند.

آیا نسبت به مسئولیت اجتماعی شرکت خود ، حساس هستید؟ با ما همراه شوید.

"گواه " با بکارگیری کارشناسان مبرز و ماهر و حرفه ای به عنوان مربی و راهنما  می تواند سازمان شما را برای اجرای استانداردهای توسعه پایدار و مسئولیت اجتماعی بر اساس EWA 48  ، تهیه گزارش  های حرفه ای و استاندارد  بر اساس سری استانداردهای پایداری کمک کرده  و  در تهیه گزارشات پایداری سازمان شما ، نقش کلیدی و مهمی ایفا کند و قدم به قدم شما را برای نیل به اهداف خود یاری نماید ، با ما تماس بگیرید تا در کنارتان باشیم .