"خدمات بین المللی ارزیابی تحلیل و پیشبرد "گواه
|
ISO 31000 سيستم مديريت ريسك Risk Management System |
|
اين استاندارد براي سازمانهايي كه در بخشهاي مختلف كسب و
كار فعاليت مي نمايند و ميخواهند از
سيستم مديريت براي تشخيص مناسب خطراتي كه آنان را در حال و آينده تهديد مي كند
استفاده نماسند كاربرد دارد .اين سيستم نه تنها تداوم كسب و كار بلكه درك فرصتها
را به طور خود آگاهانه و پويشگرانه براي اطمينان از توسعه كسب و كار تضمين مي
نمايد . |
|
اهداف و اجزا ء اساسي نخست Kon Trag
آلمان (قانوني براي كنترل كسب و كار و شفافيت ) كه در ماه مه 1998
لازم الاجرا شد – چارچوبي مشروع براي مقيد نمودن شركتها به بكارگيري سيستم
مديريت ريسك حرفه اي (RMS) را ايجاد نمود . پس از آن نيازمندي آتي براي بكارگيري سيستم مديريت ريسك
از توسعه Basel II ناشي گرديد . به هر حال نيازمندي قانوني سيستم مديريت ريسك به عنوان
ابزار كنترل براي مديريت ارشد سازمان تعريف شده است به طوريكه به جاي انجام
واكنش آنها را وادار به عمل در ابتدا نموده كه در نهايت با انجام اقدامات لازم
تداوم كسب و كار آنان را تضمين مي نمايد . |
|
سيستم مديريت ريسك چيست ؟ سيستم مديريت ريسك (RMS)
رويكرد جامع و سيستماتيكي براي : · شناسايي . · تحليل . · ارزيابي . · يكپارچگي / ادعام . · كنترل . · عمل و · نظارت . مي باشد . ريسك هاي اساسي به عنوان جزء اصلي به طور
پيوسته و در همه زمينه ها وجود دارد . نتايج كسب شده مديريت ارشد را مجاز به توسعه آينده نگري
در خصوص استراتژي ريسك در كل سازمان مي نمايد به طوري كه تمامي سطوح سازمان و
كليه كاركنان را در زمينه هاي مختلف در بر مي گيرد . |
|
چه
چيزي بدست مي آيد ؟ سيستم مديريت ريسك (RMS) با عملكرد مناسب شناخت و استفاده از امكانات و پتانسيلهاي سازمان را
پشتيباني مي كند و موفقيت شركت را در دراز مدت تضمين نموده و وضعيت مناسبي را در
داخل و خارج سازمان مدون مي نمايد و باعث تحقق موارد زير مي گردد : · ارتباطات عرضه كننده و مشتري را در دراز مدت تضمين مي كند
. · تقاضاي سرمايه گذاري خارجي را تضمين مي كند . · اطمينان از فراهم بودن امكانات و منابع را تضمين مي نمايد
. · به عنوان شاهدي براي توانايي پرداخت بدهي به كار مي رود . · ايمني مشاغل را تضمين مي نمايد . · در هنگام به كارگيري و استخدام نيروي جديد به كار مي رود
. |
|
جه مواردي بر فرآيند مميزي و صدور
گواهينامه تاثير مي گذارد ؟ ·
مقياس و اندازه شركت و بزرگي آن . ·
تعداد سايت ها يي كه بايد موردارزيابي
قرار بگيرد . ·
تعداد كاركنان ·
سيستمهاي مديريت قبلي كه در سازمان
استقرار لافته است . ·
محدوده كاري و دامنه كاربرد . ·
درخواست مميزي بصورت تركيبي (Integrate – Combination ) با استانداردهاي ديگر . |